Critical Review 'Pasar Tenaga Kerja

   "Tugas Pengantar Ilmu Ekonomi"

Nama : Adelia Nurfitrianingsih
NIM   : 1710411168
Lokal : E

CRITICAL REVIEW

PASAR TENAGA KERJA

Di dalam sub bab berjudul “Prospek Kesempatan Kerja dan Pemerataan Pendapatan dalam Repelita III” oleh Soelistyo, Sudarsono dan Ari Sudarman membahas tentang masalah perluasan tenaga kerja dan pemerataan pendapatan sebagai masalah yang sangat penting yang timbul karena pesatnya laju pertumbuhan angkatan kerja yang belum mampu diimbangi oleh kemampuan ekonomi nasional dalam menciptakan kesempatan kerja. Jumlah penduduk yang besar dengan laju pertumbuhan yang relatif tinggi, walaupun sudah berhasil diturunkan, memberi beban berat pada pengembangan sumber alam yang kita miliki dan tercermin pula pada angkatan kerja. Dalam Repelita III yang akan datang diperkirakan bahwa jumlah penganggur secara absolut masih akan naik. Kecuaali apabila usaha-usaha pemerintah sebagaimana dinyatakan dalam bentuk delapan jalur pemerataan itu dapat direalisasikan dengan baik. Untuk merealisasikan usaha-usaha ini diperlukan kebijaksanaan-kebijaksanaan makro, sektoral dan regionalyang benar-benar diarahkan kepada sasaran yang ingin dicapai yaitu khususnya pemeritaan pendapatan dan pemerataan kesempatan kerja demi mencapai tujuan pembangunan ekonomi Indonesia yakni pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat dan hasil pertumbuhan dapat dirasakan oleh seluruh lapisan masyarakat.

            Buku “Mikroekonomi Teori Pengantar edisi ketiga” yang ditulis oleh Sadono Sukirno terdapat bab yang berjudul “Penentuan Upah di Pasar Tenaga Kerja” dalam bab tersebut membahas mengenai pembayaran tenaga kerja. Pembayaran tenaga kerja dibedakan dua jenis, yaitu upah dan gaji. Gaji adalah pembayaran yang diberikan kepada pekerja tetap dan tenaga kerja profesional yang biasanya dilaksanakan sebulan sekali seperti pegawai pemerintah, guru, dosen, manajer, akuntan.  Sedangkan upah dimaksudkan sebagai pembayaran kepada pekerja-pekerja yang pekerjaannya berpindah -pindah, seperti pekerja pertanian, tukang kayu, tukang batu, dan buruh kasar. Faktor-faktor penting yang menjadi sumber dari perbedaan upah diantara pekerja-pekerja didalam suatu jenis kerja tertentu, dan diantara golongan pekerjaan meliputi, perbedaan corak permintaan dan penawaran dalam berbagai jenis pekerjaan, perbedaan dalam jenis-jenis pekerjaan, perbedaan kemampuan, keahlian dan pendidikan, terdapat pertimbangan bukan keuangan dalam memilih pekerjaan, ketidaksempurnaan dalam mobilitas tenaga kerja.

            Menurut saya, dalam bab “Prospek Kesempatan Kerja dan Pemerataan Pendapatan dalam Repelita III” dan bab “Penentuan Upah di Pasar Tenaga Kerja” tentu saja terdapat hal yang saling berkesinambungan. Misalnya dalam tingkat upah. Kenaikan upah yang tidak dibarengi dengan kenaikan kapasitas produksi akan menyebabkan pihak perusahaan akan mengurangi jumlah karyawannya, hal tersebut akan menurunkan tingkat kesempatan kerja. Maka diduga, salah satu faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja adalah upah atau tingkat pendapatan. Jumlah orang yang bekerja tergantung dari besarnya permintaan atau demand dalam masyarakat. Permintaan tersebut dipengaruhi oleh kegiatan ekonomi dan tingkat upah. Penyediaan atau penawaran tenaga kerja akan bertambah bila tingkat upah bertambah. Sebaliknya permintaan terhadap tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat